Certains pasteurs peuvent être sur la défensive et ne rien révéler de la charge qu’ils portent. Ils disent simplement : « C’est tellement dur pour nous ; vous ne pouvez pas comprendre… »
Ils oublient que beaucoup de disciples de Christ subissent de terribles pressions : l’insécurité de l’emploi, des incertitudes financières et des soucis de santé.
Les pasteurs ne sont pas les seuls à être soumis à de telles pressions. Pourtant, l’épuisement que peut entraîner le travail pastoral est dû à des raisons spécifiques au ministère. En effet, les personnes dans le besoin demandent énormément d’accompagnement et la mission du pasteur implique de prendre soin d’eux. Tous les chrétiens sont confrontés à la tristesse, mais un pasteur doit vivre personnellement au plus près du chagrin.
Lorsque la femme atteinte d’hémorragie a touché Jésus par la foi, il s’est rendu compte qu’une force était sortie de lui (Marc 5.30). Il existe peut-être là un parallèle avec toute l’énergie qu’un pasteur investit dans l’accompagnement des personnes. Beaucoup d’entre eux pourraient en témoigner.
Cherchons donc à aider notre pasteur à respecter les limites établies par Dieu. Le principe du sabbat un jour sur sept a été instauré dès la création.
Si notre pasteur croit qu’il est au-dessus de ce principe et qu’il peut travailler 24h sur 24, 7 jours sur 7 et 365 jours par an, il est insensé.
Et si nous le confortons dans cette idée, nous le sommes, tout autant.
Nous devons donc veiller à ce que notre pasteur ait un vrai jour de congé durant lequel il n’aura pas à gérer des problèmes liés à la responsabilité de l’Église, sauf en cas de situation pastorale urgente. Un jeune pasteur, récemment nommé, expliquait que son Église « insistait lourdement sur le respect des jours de congé et des vacances ». Il écrit : « Cela me permet de travailler dur et de bien me reposer. »
Cet article est extrait du livre Comment encourager votre pasteur, Le livre qu’il voudrait secrètement que vous lisiez de Christopher Ash paru le 25 juin 2026 aux Éditions BLF.
